3월15일 청와대서 청년일자리대책 보고
정부가 해외 한인네트워크를 활용하는 ‘해외 취업 지원 프로그램’을 신설하기로 했다. 이 프로그램을 통해 정부는 3년간 500명에게 항공료, 체재비 등을 제공하고 교육·매칭·사후관리 등 전 과정에 드는 예산을 일괄 지원하기로 했다.
외교부, 고용노동부, 기획재정부 등 관계부처는 3월15일 청와대에서 열린 일자리위원회에서 청년일자리대책을 보고하면서 이같이 밝혔다.
정부는 일자리위원회에서 해외 한인(韓人), ODA 등 글로벌 네트워크의 활용이 그동안 미흡했다고 평가했다. 해외한인 무역인은 2005년 42개국 4,600명에서 2017년 71개국 2만7,000명으로 확대됐지만, 한인 네트워크를 활용한 인턴의 경우, 단기 일자리 위주에 그쳤다.
한국국제협력단(KOICA) 봉사단 또한 단기봉사 위주였고 전문가를 배양하지 못했다고 분석했다.
정부는 KOICA 파견 규모를 올해 2천명에서 2021년까지 4천명 이상으로 확대할 계획이다. 아울러 해외 한국학교, 세종학당에 파견하는 교원을 확대하고, 한상(韓商) 인턴십을 활성화하기로 했다.
해외 일자리 확대와 함께 해외취업의 사후관리도 강화하기로 했다.
먼저 재외공관의 해외취업 현장관리를 통해 ‘해외 일자리의 질’을 높이기로 했다. 정부는 재외공관을 평가할 때 일자리 지원 실적도 반영하기로 했다. 공관 내 해외취업지원협의체를 현재 17개에서 25개로 확대하고 정보공유에서 문제해결 형으로 역할을 전환할 계획이다.
재외동포재단 등 추천을 받아 매출액, 직원 수, 임금 등이 일정 수준 이상인 우량기업에 우리 청년들의 연수, 취업을 매칭하는 방안도 진행하기로 했다.
한편 현재 해외진출 교육·일자리 매칭에 대한 해외취업자의 만족도는 상당히 낮은 것으로 나타났다. 설문조사결과 산업인력공단에 대한 만족도는 56점에 불과했고, 취업자의 20%는 K-Move 스쿨 구인공고와 실제 업무환경이 다르다고 지적했다.
정부는 K-Move를 효과적으로 운영하기 위해 일본에 약 40%의 인원을 배정하고 한일 대학간 ‘3+1 프로그램’(한국 3년, 일본 1년 → 일본 취업)을 활성화해 2022년까지 1만8,000명을 취업지원하기로 했다.
또 베트남, 우즈베키스탄 등으로 해외취업처를 확대하고, 고임금(연봉 3,200만원 이상) 해외현지 한국기업 취업처를 발굴하기로 했다. 이밖에 해외취업과 관련해 해외진출 통합정보망인 월드잡의 경력시스템을 구축하고, 국내기업의 해외진출 전담인력 양성을 위한 과정을 IT·의료 등 유망 서비스 분야로 확대하기로 했다.
