재외동포재단이 주관하는 ‘한상(韓商)활용 청년채용 해외인턴십’ 사업의 채용률이 40%대에 머물러 있는 것으로 나타났다.
국회 외교통일위원회 심재권 의원(더불어민주당, 서울 강동을)이 재외동포재단(외교부 산하기관)으로부터 제출받은 국정감사 자료에 의하면, 지난 2015부터 2017년 4기까지 해외인턴십 사업의 취업률(정규직 전환률)이 평균 43.8%로 집계돼, 2017년 국내 인턴 채용기업의 정규직 전환률 70%(사람인 2017년 조사결과)에 크게 뒤떨어지는 것으로 조사됐다.
‘한상(韓商)활용 청년해외진출 지원 사업’은 외교부가 재외동포재단 출연을 통해 수행하는 2017년도 신규 사업으로, 세계한상대회 개최 계기 등에 국내 청년인력이 필요한 한상기업과 해외진출을 희망하는 국내 청년을 매칭하여 선발된 청년에게 현지체재비를 지원하고, 인턴 수료자 및 취업자를 관리하는 사업이다.
심 의원에 따르면 2018년 9월 기준, ‘한상(韓商)활용 청년해외진출 지원 사업’의 인턴 채용인원 301명 대비 중도포기인원은 69명(출국 전 포기 45명, 출국 후 포기 24명)으로 중도포기율이 20%를 상회하는 것으로 나타났다. 6개월간의 해외인턴십을 마치고 취업한 인원들의 전체 평균 연봉은 2,800만원 수준인 것으로 조사됐다.
이에 비해 대한무역투자진흥공사(KOTRA)의 해외취업 인원은 평균 3천만원 이상의 연봉을 받고 있고, 산업인력공단은 해외취업 연수 기업에 2천 4백만원 이상을 최소 연봉으로 권고하고 있으며 매년 연봉수준이 올라가고 있는 상황인 것으로 전해졌다.
심재권 의원은 “올해 7기를 맞고 있는 ‘한상기업 청년채용 인턴십’은 몇 년째 지지부진한 사업성과를 기록하고 있어 특단의 대책이 필요하다”고 지적하며 “단순히 청년 인턴들과 한상기업을 매칭하는데 그치지 않고, 사후관리를 통해 취업률을 제고하는 등의 내실 있는 추진을 위해 노력할 필요가 있다”고 말했다.
이에 대해 재외동포재단은 “선진국의 경우 취업비자 발급에 어려움이 있고 대부분의 국가에서 취업비자 발급을 위해 비자쿼터 및 유관업무 경력을 요구하고 있어 인턴 종료 후 정규직 전환에 어려움이 있다”고 설명했다.
